Snazzy 2012

2012 Snazzy | Infographics

Catch And Buy Poland

11 lipca 2012 roku została powołana do życia nowa spółka - Catch And Buy Poland. Jest to austriacko-brytyjsko-polskie przedsięwzięcie. Jej podstawową działalnością jest handel hurtowy i detaliczny na terenie Polski. Catch And Buy Poland Sp. z o. o. wchodzi w skład międzynarodowego holdingu z główną siedzibą w Austrii.

Kompletne zaplecze badawcze, marketingowe, e-commerce oraz techniczne zapewnia spółka Snazzy Marketing z Gdańska. Dzięki tej współpracy nowa firma została wyposażona w bardzo mocny fundament, który w niedalekiej przyszłości pozwoli jej na ponadprzeciętny rozwój.

Debiut Facebook’a na giełdzie nowym początkiem, czy zapowiedzą końca?

Dlaczego dojrzała firma debiutuje na giełdzie? 

Zazwyczaj decyzję o wejściu na giełdę podejmuje się w celu pozyskania kapitału na dalszy rozwój lub ekspansję młodej firmy. Zasięg FB przekracza już 900 mln użytkowników na całym świecie. Ale zainteresowanie w Europie i USA maleje. Wygląda na to, że FB osiągnął masę krytyczną. Zawsze nadchodzi kres, a w przypadku portali społecznościowych dzieje się to dość szybko - patrz Nasza Klasa. Szybkość zależy od stopnia agresywności monetyzacji, czyli zarabianiu na użytkownikach. Problem w tym, że dotychczasowi inwestorzy już zarobili ogromne pieniądze. Ostatnim rzutem na taśmę jest więc debiut na giełdzie, który będzie najpewniej ostatnim największym pozyskaniem kapitału.

Tak, można oceniać polskie portale przez pryzmat tego co dzieje się z Yahoo

Spadek zainteresowania - to jest niekwestionowany trend portali, czyli multitematycznych stron internetowych. Często nie przekazujących treści wartościowych, a bazujących w większości na tanich sensacjach. Tak właśnie się dzieje z Yahoo - jak donosi AntyWeb:

Firma jeszcze w 2006 roku była warta 55 miliardów dolarów, dziś jej wycena spadła do 19 miliardów. Od 2004 roku koszty tego medialnego przedsiębiorstwa wzrosły ponad dwukrotnie (...)

Ewolucja Systemu Zarządzania Ofertami Pracy - SZOP

wygląd ekranu powitalnego - HR-Szop.pl

wygląd dodanego ogłoszenia - HR-Szop.pl

Prawie wszystko do dokoła się zmienia i ewoluuje. Tak samo jest z systemami informatycznymi. Jeśli aplikacje się nie rozwijają, nie dostosowują się do zmieniających warunków, do oczekiwań użytkowników zazwyczaj umierają powolną śmiercią. To samo jest z ludźmi czy firmami. Aby sprostać wymaganiom rzeczywistości i przygotować się na przyszłość musimy się doskonalić i stale rozwijać. Mądre przysłowie mówi: "Ten kto się nie rozwija, ten się cofa".

System Zarządzania Ofertami Pracy (SZOP) też musi się zmieniać i właśnie robi kolejny krok ku doskonałości. :) Tym razem zmieniamy wygląd panelu pracodawcy. Nadamy mu spójny i jeszcze bardziej profesjonalny wygląd. Postawiliśmy na przejrzystość, łatwość w nawigacji i prostotę. Użytkownik ma się w nim poruszać bez przeszkód i szybko, ma też bez problemu odnajdywać najważniejsze informacje.

Axel Springer zamyka serwis rekrutacyjny StepStone.pl

Poniżej moje odniesienie do artykułu umieszczonego na serwisie press.pl: Axel Springer zamyka serwis rekrutacyjny StepStone.pl

Przykro słyszeć, że jeden z naszych najważniejszych partnerów traci serwis pracy. Było to jedno z bardziej skuteczniejszych narzędzi na rynku z rozsądnymi cenami. Niestety koszty wzięły górę nad przychodami.

Dlaczego zamykają stepstone.pl?
Nie mogę się zgodzić z większością opinii Pana Macieja Nogi. To prawda, że część serwisów mniejszych, ale i również większych może pochłonąć dekoniunktura. Wątpię, abyśmy mieli do czynienia z przejęciami, raczej z plajtami. Tak czy owak, nie będziemy mieli wcale do czynienia z powiększaniem dominacji, a wręcz przeciwnie. Pan Maciej skłania się ku przekonaniu, że firmy duże i małe będą nadal chciały płacić tyle samo za emisję ogłoszeń podczas kryzysu i tu jest w błędzie. Poza tym niedocenia konkurencji. Stoimy przeddzień totalnej wojny o Klienta - wojny cenowej. Mniejsze serwisy pod kątem udziału w rynku, ale nie dużo mniej skuteczne pod kątem ilości aplikacji będą skutecznie rywalizowały z dużymi podmiotami. Już teraz obserwujemy skłanianie się dużych Klientów w kierunku mniejszych, ale skutecznych narzędzi rekrutacyjnych. Wielkim problemem największych graczy na rynku są wielkie koszty stałe. Mniejsi gracze nie mają takich problemów, są dużo bardziej elastyczni i kto wie - może i bardziej przygotowani na możliwości jakie idą z dekoniunkturą? Rok 2013 zapowiada się wyjątkowo ciekawie.

Czas na podziękowania

Zbliżające się Święta i koniec roku zmuszają do refleksji o tym co przeminęło, o tym czego doświadczyliśmy i czym się wzbogaciliśmy. To też czas zastanowienia się nad sukcesami, ale również i popełnionymi błędami.

Dla mnie to przede wszystkim czas podziękowań. Wiele wspaniałych przedsięwzięć by nie wyszło, gdyby nie moi współpracownicy i pracownicy. To dzięki ich pracy powstają niezwykłe rozwiązania. Są oni także kopalniami pomysłów i źródłem niezwykłych inspiracji. Podziękowania składam Marcie, Agacie, Agnieszce, Ani Se., Monice, Ani St., Dominice, Łukaszowi, Piotrowi L., Łukaszowi O., Piotrowi M., Bartkowi, Alanowi, Kubie, Remkowi i Tomkowi. Dziękuję za dobry 2011 i proszę o jeszcze lepszy 2012. Przed nami niezwykłe wyzwania i jeszcze większe sukcesy do osiągnięcia.